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　　年初以来✿✿✿，围绕企业用工结构性短缺✿✿✿、人才引不进留不住难题✿✿✿，人力资源局在充分调研企业用工需求✿✿✿、招聘诉求基础上✿✿✿，广泛对接区内外合作高校✿✿✿、人力资源服务机构✿✿✿、区市县就业部门✿✿✿、行业协会AG凯发下载✿✿✿，采取定向引才✿✿✿、定制育才跨年直播✿✿✿、“线上+线下”等多种方式帮助企业招才引智✿✿✿。

　　精准发力定向引才✿✿✿。针对西北生物公司5月中旬开工所需大量人才✿✿✿，人力资源局联合西北人才网✿✿✿、银川人才网等50余家新媒体✿✿✿，兰州石化职业技术大学等10余所高校✿✿✿，兰州引才工作站等平台开展岗位推介和招聘面试跨年直播✿✿✿，安排专人对接企业招聘情况✿✿✿，及时调整招聘工作方式方法✿✿✿，两个月帮助西北生物招聘员工230人✿✿✿；针对百川新材料AG凯发下载✿✿✿、惟远新能源等企业化工类专业技术人才需求✿✿✿，人力资源局联合高校打造“行业全景认知-人企双向对接-达成就业意向”全流程引才模式✿✿✿，邀请宁夏大学化学化工学院等院校毕业生到企业✿✿✿、宁东镇区开展“高校师生宁东行”活动✿✿✿，体验了解企业生产和员工生活环境✿✿✿，同步组织进行人才政策解读✿✿✿、校友经验分享✿✿✿，让高校毕业生改变对化工行业认知AG凯发下载✿✿✿。同时组织园区企业到高校化工学院开展专场招聘会✿✿✿，靶向对接跨年直播✿✿✿、人岗适配✿✿✿、精准面试✿✿✿、达成意向✿✿✿。截至4月底✿✿✿，开展高校招聘对接活动19场✿✿✿，储备高校毕业生2643人跨年直播✿✿✿。

　　紧扣需求定制育才✿✿✿。针对润丰新材料企业订单培养技能人才用工需求✿✿✿，人力资源局联系宁夏职业技术学院✿✿✿，采取“现场工程师+企业员工”“校园培育+企业实践”模式✿✿✿，协助企业开办订单班定制培养技能人才✿✿✿。“线上+线下”双联动✿✿✿，人力资源局改版“宁东基地人力资源服务”微信公众号✿✿✿，筹备建立企业人才储备库跨年直播✿✿✿，提供人才报到✿✿✿、求职推荐✿✿✿、信息推送等服务AG凯发下载✿✿✿，全方面✿✿✿、多维度共同发力✿✿✿，保障企业生产AG凯发下载✿✿✿。

　　下一步✿✿✿，宁东基地管委会将围绕企业二季度人力资源和人才需求✿✿✿，持续抢抓高校毕业生求职黄金期✿✿✿，深化政校企行联动机制✿✿✿，优化“小精专特”招聘模式✿✿✿，解决企业销售经理✿✿✿、技术工程师等关键岗位用才需求✿✿✿。同时✿✿✿，开设人才服务窗口✿✿✿，精准搭建人力资源服务平台✿✿✿，完善企业人才储备库✿✿✿，为宁东基地高质量发展提供坚实的人才支撑✿✿✿。